微型北美种族和性别歧视问题宝马将进行调查
时间:2019-01-08 14:38:30 来源: 白金会官网 作者:匿名


据国外媒体报道,最近在Mini工作了10年的临时工人向美国平等就业机会委员会(EEOC)抱怨公司内部存在种族主义和性别歧视。宝马集团北美公司表示将进行调查。该员工还指出,在申请成为正式员工后,Mini非法对她进行了报复。

Mini Illinois的区域市场协调员米歇尔萨沃伊表示,他已担任该职位的临时工10年,并承担了大量工作。在4月中旬申请带薪休假之前,她负责车展的后勤,财务计费,活动策划以及与经销商的沟通。作为其工作职责的一部分,她还定期代表组织申请合同,生产和记录合法供应商采购订单,并处理企业信贷和员工培训。

去年9月,萨沃伊向经理申请正式工作,并提醒公司,临时工大多是少数人。然后她说经理开始缩短工作时间,减少工作任务。虽然他后来退出了。

萨沃伊是一位非洲裔美国人,在他任职期间一直受到上述管理人员的一致好评。经理还说他是他工作的核心,他的工作离不开她。截至发布时,经理未回答此问题。

萨沃伊说她的立场从未得到提升,尽管有几位经理表示他们会帮助她成为一名普通员工。在给宝马法律顾问和劳工机构Pinnacle Group的一封信中,萨沃伊的律师写道,从宝马北美的组织结构来看,不雇用萨沃伊的原因显而易见。宝马北美的管理层几乎都是白人男性,而一些少数人和女性大多是临时工。

不仅如此,萨沃伊说,他经常觉得公司在工作中有“有毒”的企业文化,管理层经常讨论淫秽话题,并对她和她的同事使用敏感的词汇。

《美国汽车新闻》已收到Savoy律师给宝宝的律师信函副本以及提交给EEOC的文件。宝马北美表示已意识到这种情况的重要性,并将进行进一步的调查。萨沃伊的劳工机构还要求第三方机构介入调查。该机构的调查人员现在也与萨沃伊及其律师联系,但劳伦特工业机构拒绝发表评论。

11月,Savoy向EEOC芝加哥办事处提??起诉讼,指控宝马和Pinnacle,她的律师说尽管Pinnacle参与此案,但事实并非如此。在诉讼中,萨沃伊说她因性别和种族而受到歧视,并受到经理的报复,并指出她与公司其他协调员的情况不同,而且他们都是正式员工。

如果没有得到解决,Savoy的律师杰夫罗森伯格表示,他将向EEOC申请公诉,并向联邦政府提出有关对BMW和Pinnacle的歧视的投诉。

平等就业机会委员会发言人表示,根据联邦法律,委员会实施的处罚是保密的。委员会也被禁止对这一事件发表评论。

萨沃伊目前正在寻求赔偿工资损失和情感损失。罗森伯格指出Mini内部存在潜在的文化问题。当Savoy问一位白人经理为什么与她同名的员工是一名普通员工并且她是一名临时员工时,经理说这家德国公司正在这样做。

当萨沃伊等待转机时,宝马在2015年和2017年雇用了两名白人正式工人而不是她。这两名员工都是从外部聘用的。罗森伯格向《美国汽车新闻》透露,更严重的问题是宝马北美有少量临时工,其中很少是临时工。萨沃伊说,临时工人的任务是和普通员工一样。她是本地区的三名协调员之一,而另外两名是正式工作人员,都是白人。她补充说,宝马需要接受其行为需要改进的现实。萨沃伊向《美国汽车新闻》透露,她必须表明自己的立场。如果你不要求改变,事情就不会改变。